Osnovni problem koji se danas pojavljuje u korporativnom svetu, a koji je do sada uglavnom funkcionisao po principu "komande i kontrole", jest taj da organizacije
ne koriste potencijal svojih zaposlenih. 

Sistem u kom se sva rešenja nalaze isključivo kod šefa dovodi do toga da u okviru tima ne dolazi do svih potencijalnih rešenja koja su moguća.

Cilj programa je podignuti nivo participativnog vođenja i coaching kulture, a time posledično povećati odgovornost za svoj posao kod nižih nivoa zaposlenih.