1. Usklađivanje organizacione strukture sa strateškim ciljevima preduzeća  

2. Analiza poslova i izrada opisa radnih mesta 

3. Planiranje potrebe za zaposlenima na način koji omogućava ostvarivanje poslovnih planova  organizacije i efikasno upravljanje troškovima zaposlenih 

4. Selekcija ili odabir odgovarajućih kandidata za pojedine poslove 

5. Uvođenje novih zaposlenih u posao (onboarding) i razvoj mentorskog sistema

6. Razvoj mapa kompetencija i procena kompetencija  

praćenje i procena radne uspešnosti 

7. Razvoj i implementacija sistema motivacije i nagrađivanja 

8. Identifikacija razvojnih potreba zaposlenih i razvoj stručno-specijalističkih i menadžerskih kompetencija  

9. Organizaciona kultura, radna klima i angažovanje zaposlenih

10. Razvoj karijera zaposlenih i uspostavljanje sistema nasleđivanja