Growth mindset – Da li možemo sami sebi povećati šanse za uspeh?

Uspeh zavisi od mnogih faktora, ali pre svega, od našeg mentalnog sklopa. Postoje dva načina na koji doživljavamo svet oko sebe. To su:

• fixed mindset
• growth mindset. 

Ove pojmove je skovala i prvi put spomenula dr. sc. Carol S. Dweck, sa Univerziteta Stanford, u svojoj knjizi „Mindset: How You Can Fulfil Your Potential“ ili u prevodu, „Mindset: kako možete da ispunite svoj potencijal“. Kao što ste primetili, prevedeno je sve osim reči mindset. Pojmovi mindset, fixed mindset i growth mindset toliko su se ustalili u svim jezicima i stručnoj literaturi da se uopšte više i ne prevode. Dweck je američka psihološkinja koja je 20 godina vodila istraživanja među odraslima i mladima. Došla je do saznanja da mišljenje koje imamo o sebi duboko utiče na način na koji vodimo svoj život. A, mi bismo dodali – i na način na koji vodimo svoju karijeru. 

Fixed mindset

Fixed mindset je fiksni mentalni sklop koji nije sklon izazovima ni promenama u životu. Takve osobe smatraju da se rađamo s određenim talentom i inteligencijom koji se ne mogu menjati te da uspeh zavisi isključivo od toga. Plaše se da rizikuju, pokušavaju, nisu dovoljno odlučni ni uporni. Zato obično i ne prosperiraju u životu. U fiksnom mindsetu, koji poseduje većina ljudi, talenat često ostaje neiskorišćen ili nedovoljno iskorišćen da bi mogli živeti od njega. Ostaje u domenu hobija. 

Growth mindset

Osobe koje imaju growth mindset učiniće sve kako bi se razvili, maksimalno iskoristili svoju nadarenost i pretvorili je u unosan posao. Growth mindset je promenjivi mentalni sklop koji prihvata izazove, raduje se promenama, a neuspeh doživljava kao priliku za popravak i unapređenje postojećih i razvoj novih veština. U svemu vidi priliku za rast pa čak i u onome što većina smatra negativnim, zbog čega predstavlja okosnicu emocionalne inteligencije, jedne od najvažnijih stavki za uspešan život i biznis. 

Kako da prepoznate ljude koje karakteriše growth mindset? 

Koliko je talentovanih košarkaša uvršteno među najbolje svih vremena!? Michael Jordan imao je neospran talent, ali i neodoljivu želju za radom i stalnim napretkom.  

„Ja sam doživljavao poraz za porazom u svom životu sve dok nisam uspeo.“ Ako znamo da ova izjava dolazi iz usta Michaela Jordana, onda zaista ne može bolje dočarati duh pobednika. Growth mindset doveo ga je do najvećih uspeha u svetu košarke. 

Ljudi koji razmišljaju da nešto mogu i ne posustaju na prvoj prepreci, ali i na svim ostalima, oni koji se podižu svaki put kada padnu, postići će uspeh, bez obzira u kojem polju deluju: kulturi, školi, umetnosti, sportu, biznisu… 

Spremnost na izazove, greške i promene 

Spremnost na izazove i rešavanje problema, a od ljudskih osobina hrabrost i upornost, ono je što se na prvu može primetiti kod osoba s growth mindsetom. Kritiku ne uzimaju k srcu, nastoje da poprave ono što je sugerisano. 

Mnogi su radoholičari, rad im ne predstavlja napor. Samoinicijativno ulažu dodatan trud, ne samo u privatnom životu, već jednako tako i na poslu, a da poslodavac od njih to ne traži. Mogu biti jak podsticaj i ostalima u timu da se promene nabolje. Danas sve više poslodavaca pri odabiru idealnog kandidata za radno mesto traži osobu s growth mindsetom. 

Da li možemo da promenimo mentalni sklop?

Možemo. Dweck to potkrepljuje neuroplastičnošću mozga. Mentalni sklop je način na koji mislimo i ponašamo se vođeni emocijama, predrasudama, uverenjima, verom… Njezino istraživanje, kao i neka druga, pokazuju da growth mindset ima pozitivan učinak na motivaciju i akademski uspeh. 

Šta kaže nauka?

Naučnici su merili električnu aktivnost koja se odvijala u mozgu koristeći neuroimaging te su ustanovili sponu između growth mindseta i aktivacije u dvama ključnim područjima mozga:

• prednjem cingularnom korteksu (ACC): uključen u učenje i kontrolu
•  dorsolateralnom prefrontalnom korteksu (DLPFC): uključen u praćenje grešaka i prilagođavanje ponašanja. 

Dakle, growth mindset povezan je s većom motivacijom i ispravljanjem grešaka, ali i blažom reakcijom na negativnu povratnu informaciju u odnosu na fixed mindset osobe. 

Štaviše, naučnici su dokazali da je mozak kod growth mindset osoba najaktivniji kada im se sugeriše kako bi se mogle poboljšati, dok je kod onih s fiksnim načinom razmišljanja najaktivniji kada dobija informacije o onome što je učinio tj. rezultatima. To je dokaz da je growth mindset fokusiran na proces, a ne na rezultat.

Fixed mindset može preći u growth mindset 

Mozak može da se menja jer se stvaraju novi nervni putevi. I to ne važi samo za dečji uzrast, već tokom celog života. Studije su pokazale da mozak može stvoriti nove veze, ojačati već postojeće, ali i poboljšati brzinu prenosa pulsa. 

Dweck je dvema grupama ispitanika dala 2 članka s istom temom, ali različitih naslova:

1. “Veština pregovaranja je veština koja se uči” – rezultat: učesnici su nakon čitanja članka pokazali sve osobine growth mindseta.
2. “Dobar pregovarač mora da ima prirodne predispozicije” – rezultat: ispitanici nakon čitanja nisu pokazali osobine growth mindseta, a efekat članka trajao je nekoliko sati. 

Ovo je dokaz kako se na mindset može uticati i da je podložan promenama. Prema tome, intelekt se može razvijati, a razmišljanje i obrasci ponašanja menjati.

Inspirativne priče na temu Growth mindseta možete pročitati na blogu Thee Popovich. 

Kako growth mindset može da nam pomogne u karijeri?

Život je sve ubrzaniji i stresniji, postavlja pred nas brojne izazove s kojima se ljudi nekada nisu morali suočavati. Sve nas je više na svetu, mnogi imaju talente kao i mi. Konkurencija je sve veća pa se postavlja pitanje kako se izdvojiti. 

Moramo biti fleksibilni i prilagodljivi novim vremenima, a to znači biti spremni na novitete i promene. Da li ste spremni na nov pristup zaposlenima, klijentima i poslovnim partnerima? Da li prepoznajete potencijale novih proizvoda i usluga? Da li razmišljate inovativno? Ako je odgovor na jedno od ovih pitanja negativan, vrieme je za promenu mindseta. 

Doživotno učenje, bilo to u formalnom ili neformalnom obrazovanju, za osobe s growth mindsetom je nešto što se podrazumeva. Svi programi za menadžere u LQ-u podstiču growth mindset u preduzetništvu i menadžementu, afirmativan stav prema životu i radu te asertivan pristup prema zaposlenima jer to vodi k uspehu. 

Da biste postali najbolja verzija menadžera i lider kojeg će radni tim da sledi, budite deo promene koju želite u firmi, VI PRVI, jer sve kreće od vas! 

Kako se odnositi prema zaposlenima da bismo podstakli growth mindset?

Citiraćemo misao iz spomenute knjige „Mindset“: “Don’t praise intelligence, praise the process.” Ne hvalite inteligenciju, već proces, što znači, uloženi trud. Suprotno uvreženom mišljenju, istraživanje je pokazalo da je pametnije i korisnije hvaliti sam proces koji je doveo do rezultata, tj. trud, rad, strategiju, upornost, a ne talent ili prirodne sposobnosti. 

Growth mindset postoji otkad je čoveka

Onaj ko ima growth mindset misli da može i taj uspeva, a onaj koji misli da ne može, neće nikad moći išta postići u životu ili karijeri. Zato, upamtite, možete ako mislite da možete. Nikad nije kasno za promenu, uvek je pravo vreme, ali je uvek prerano za odustajanje. 

Svestrani genije Leonardo da Vinci nije trošio svoj talenat uzalud. Neprestano je radio na svim poljima koja su ga interesovala – od umetnosti do nauke. Zapazio je da uspešni ljudi retko sede skrštenih ruku i čekaju da im se stvari dogode. Oni izlaze i stvari im se zbog toga i događaju. Chris Grosser na tom tragu kaže da se prilike ne događaju, već da ih mi stvaramo. 

„Mnogi životni promašaji su ljudi koji nisu shvatili kako blizu su bili kada su odustali.“ Nad ovom mišlju Thomasa A. Edisona valja se zamisliti. Jesmo li odustali kad smo bili na početku, na pola puta ili nadomak cilja? Gde bismo danas bili da nismo odustali? 

Slavni glumac Will Smith definitivno ima growth mindset: „Uspeh nije nikakva čudesna, nedokučiva božanska stvar koju mogu dostići samo neki od nas. To je nešto što zaista postoji baš u svima nama. Veoma je jednostavno. To želim i spreman sam da umrem za to. Tačka.“ 

Nelson Mandela rekao je o svom životu i svojoj misiji: „Izgleda nemoguće dokle god se ne završi.“ A, on je svoju nemoguću misiju ispunio, iako ga je život stavio na najteže iskušenje, zbog čega bi većina odustala. Walt Disney je rekao kako se baš svi naši snovi mogu da se ostvare ako imamo hrabrosti da ih sledimo. 

Uočavate li sličnosti između da Vincija, Edisona, Disneya i Smitha? Potpuno različiti ljudi, potpuno različite epohe, potpuno različite oblasti delovanja, a tako sličan mindset. 

Kako growth mindset gleda na neuspeh? 

Treba se pripremati za uspeh, ali i računati na neke neuspehe na putu uspinjanja. Neće svaka stepenica biti laka prepreka. 

„Nije da nisam uspio. Upravo sam otkrio deset hiljada načina koji ne funkcionišu. Ja nisam obeshrabren zato što je svaki pogrešan pokušaj koji odbacim u stvari korak napred,“ reči su Thomasa A. Edisona. Neuspeh postaje uspeh ako iz njega izvučemo pouku. 

Kada su Winstona Churchilla upitali o uspehu, rekao je da se uspeh sastoji u doživljavanju neuspeha za neuspehom bez gubitka entuzijazma. Dodao je da uspeh nije konačan, a neuspeh nije fatalan i da je hrabrost da se nastavi ta koja se računa. 

Growth mindset osobe ni u jednom slučaju neuspeh ne doživljavaju kao fijasko ili sramotu, već nešto što se događa svima živima. To je za njih način da nauče i isprave greške ili krenu drugim putem do cilja. Kako kaže Hendry Ford: „Onaj koji pada i ustaje, mnogo je jači od onoga koji nikad nije pao.“ 

„Vrlo je važno ne odustati. Tek tako možete nešto i učiniti,“ reči su slavnog S. Hawkinga.

Prebacite se na growth mindset!

Onog trenutka kad prihvatimo svoja ograničenja, mi počinjemo da ih savladavamo. Kako? Osvestili smo da imamo određena ograničenja, a zatim treba osvestiti da se ona mogu na određeni način savladati. Growth mindset pristup istražuje snagu svesnih i nesvesnih verovanja, a kada ih jednom osvestimo, možemo da odlučimo da promenimo ona koja nas koče i ograničavaju. 

Mnogi imaju odlike jedne i druge vrste mindseta, samo zavisi šta prevladava u kojem trenutku i čemu više teže. U nekim su poljima više skloni da rizikuju i otvoreni su za promene, u drugima nisu. 

Da li će vam knjiga „Mindset“ dati alate za savladavanje promena? Neće. Toga u knjizi nema. Moraćete sami do poslovnog uspeha, a na tom putu razvoja može vam pomoći LQ svojim edukativnim programom za menadžere. 

Promenom mentalnog sklopa možemo da podstaknemo pozitivne promene u svakom aspektu života pa tako i u poslovnom. 

Da bi ostvarili svoje snove, oni koji su zarobljeni u okovima fiksnog mindseta prvo se moraju osloboditi. I to nije baš jednostavan proces jer poznato je da je stavove i navike najteže promeniti. Ali, nije nemoguće! Treba da se probudite s vizijom da postanete bolja verzija sebe i date sebi šansu. Ono što vas deli do ostvarenja cilja je savladavanje novih veština i znanja, a to je sve moguće postići. 

„Ne radi se samo o trudu. Potrebno je, takođe, naučiti veštine i strategije koje će nam pomoći da koristimo mozak što bolje, kako bismo napredovali i razvijali se u pravcu u kom želimo ići.“ (Yeager & Dweck) 

Savladajte menadžerske veštine uz growth mindset u LQ-u!